La declaración SIPSI de trabajadores desplazados en Francia
¿Qué es la declaración SIPSI?
Cualquier empresa extranjera de Francia que se proponga a prestar un servicio en Francia que implique el desplazamiento de sus trabajadores en territorio francés deberá presentar, antes del inicio de su intervención en Francia, una declaración previa de desplazamiento de cada trabajador desplazado a la inspección de trabajo del lugar donde se preste el servicio.
Este trámite se conoce como la declaración SIPSI (acrónimo de «Sistema de información sobre las prestaciones de servicios internacionales»).
Esta formalidad concierne también, en determinados casos específicos de desplazamiento, a las empresas de transporte que deben presentar un certificado de desplazamiento adaptado a su actividad.
¿Cómo funciona la declaración de desplazamiento SIPSI?
- Obligación de declarar: En aplicación del derecho laboral francés, las empresas extranjeras que desplazan trabajadores a Francia deben hacer una declaración previa de desplazamiento a las autoridades de la administración laboral competentes. Esto se aplica generalmente a los proveedores de servicios.(SANCTIONS)
- Plataforma web SIPSI: La declaración de desplazamiento se realiza a través de la plataforma SIPSI https://www.sipsi.travail.gouv.fr/auth/login , que es un sistema informático creado por las autoridades francesas. Las empresas deben registrarse en la plataforma y proporcionar la información requerida en la publicación, como la identidad de la empresa, los datos de contacto, la información sobre los empleados desplazados, la duración prevista del desplazamiento, remuneración percibida por el trabajador, nacionalidad etc.
- Verificación de la información: Una vez presentada la declaración a través de la plataforma SIPSI, la administración laboral francesa puede verificar la información facilitada. Así, pueden ponerse en contacto con la empresa (o su Representante designado en Francia) para obtener aclaraciones o documentación adicional si es necesario.
- Cumplimiento de las obligaciones legales imperativas de derecho francés: Durante el período de desplazamiento, la empresa de desplazamiento está obligada a cumplir con las leyes y reglamentos laborales franceses considerados “imperativos”, lo que incluye entre otras cosas, las condiciones de remuneración, las horas máximas de trabajo, las condiciones de salud y seguridad, etc.
Incumplimiento de la declaración SIPSI
¿Qué sanciones pueden incurrir las empresas extranjeras en caso de incumplimiento de sus obligaciones legales relativas a la declaración SIPSI?
El incumplimiento de la obligación de declaración de desplazamiento SIPSI en Francia puede dar lugar a diversas sanciones previstas por las legislaciones laboral y penal francesas. Las penas pueden variar en función de la gravedad del incumplimiento y de las circunstancias específicas de cada caso. Las posibles sanciones incurridas por la empresa extranjera serían las siguientes:
- Sanciones administrativas: La inspección laboral territorialmente competente puede imponer sanciones administrativas a la empresa que no haya realizado la declaración de desplazamiento o haya facilitado información incorrecta o incompleta. Estas sanciones pueden incluir advertencias, multas administrativas, suspensión temporal de la actividad de desplazamiento, prohibición de licitar contratos públicos, etc.
- Sanciones penales: En casos de fraude o falsas declaraciones intencionales, se podrá iniciar un proceso penal contra la empresa y las personas responsables de la empresa (administradores legales de la empresa o personal de la con delegación de poder responsable de estos trámites, por ejemplo). Las sanciones penales pueden incluir grandes y encarcelamiento para los administradores de la empresa extranjera.
- Responsabilidad solidaria: En virtud de la legislación francesa, las empresas que encomiendan los trabajos o las empresas que utilizan servicios que utilizan trabajadores desplazados pueden ser consideradas solidariamente responsables con la empresa extranjera que desplaza los trabajadores, en caso de incumplimiento de las obligaciones de desplazamiento, en particular en lo que respecta al salario mínimo, las horas de trabajo y las condiciones de trabajo.
Cabe señalar que las sanciones y medidas aplicadas pueden ser específicas de cada caso y pueden depender de la valoración de las autoridades competentes. Por lo tanto, es esencial remitirse a las disposiciones legales vigentes y obtener el asesoramiento legal adecuado para obtener información precisa sobre las sanciones aplicables en caso de no cumplir las obligaciones de la declaración previa de desplazamiento SIPSI.